La última comunidad de empresarios que queremos destacar es la de los padres.
La imagen popular de un emprendedor suele ser la de una persona joven sola que dedica todas sus horas a poner en marcha su negocio, pero la realidad suele ser muy distinta: el 60% de los emprendedores ya son padres cuando lanzan su primer negocio, haciendo malabarismos con las exigencias del trabajo y la familia, según una encuesta de la Fundación Kauffman.
En muchos sentidos, ser padre y ser empresario son naturalmente compatibles.
Igual que un padre cuida y protege a su hijo mientras crece, un empresario hace lo mismo con su empresa.
Ambas funciones requieren liderazgo, asunción de riesgos, planificación, gestión del tiempo y creación de una red de apoyo.
La investigación ha demostrado incluso que las respuestas cerebrales que los empresarios tienen hacia sus empresas imitan las respuestas que los padres tienen hacia sus hijos.
Ser propietario de una empresa puede aportar muchos beneficios a los hijos de los empresarios en particular.
En una encuesta realizada en 2018 a madres estadounidenses con un negocio, el 94% creía que ser empresaria tenía un impacto positivo en sus hijos porque les estaba enseñando cosas como responsabilidad, liderazgo, compromiso y confianza en sí mismos.
El 89% pensaba que estaban inspirando a sus hijos para que se convirtieran en empresarios en el futuro.
Una encuesta de 2017 reveló que más del 75% de los propietarios de pequeñas empresas con hijos creían que sus hijos tendrían un nivel de vida mejor que el suyo, en comparación con sólo el 67% de la población general.
Al mismo tiempo, ser padre y empresario conlleva una serie de retos únicos.
Los padres tienen que crear un espacio para el cuidado de los hijos, además de las grandes exigencias de tiempo y energía que supone tener un negocio, sobre todo las mujeres, que siguen llevando la mayor parte de la carga en casa.
En una encuesta realizada en 2018 a madres propietarias de una empresa, el 73% afirmó que realizaba un segundo turno de trabajo después de hacer dormir a sus hijos.
Un estudio de 2019 descubrió que la mayoría de las madres trabajan el equivalente a un trabajo extra a tiempo completo en forma de cuidado de niños, además de dirigir su negocio.
Este reto es especialmente grave para las familias con menores ingresos, dado el elevado coste de las guarderías en EEUU.
Muchos empresarios de la comunidad RMMFI están equilibrando con éxito las exigencias de la paternidad y la propiedad de la empresa, creando un impacto para sí mismos y para sus familias.
